Daniel Pink
Normale belønnings systemer i arbejdslivet
(gulerod, pisk) virker ikke mere i det 21 århundrede.
Forsøg viser at belønnings systemer virker fint
hvis opgaven er "enkel" - dvs. for "20 århundrede agtige
samlebånds problemer" - For den slags opgaver, så arbejder folk hurtigere, når der gives kontante belønninger. Her er det rigtigt, at gulerods metoderne virkelig gør folk mere fokuserede, får dem til at arbejde hårdere og længere.
Men hvis man arbejder med mere komplekse, åbne problemer.
- i.e. de ting der vil kendetegne arbejdsopgaver i det 21 århundrede -
Så skal lønnen være "ok" ... men derefter kan
løn ikke hjælpe til bedre resultater.
Det mennesker nu er interesseret i er
"indre værdier" :
- Selvstændighed
- Beherskelse af et område
- Mening og betydning.
Det er de ting folk virkelig ønsker, og det nødvendige for at
skabe resultater indenfor de områder der er vækst områder
i det 21 århundrede!
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment